HR che crea valore
Negli ultimi anni la parità di genere è diventata non solo un tema etico, ma un driver competitivo per le aziende: favorire equità tra uomini e donne, garantire inclusività in leadership, promuovere politiche di conciliazione vita-lavoro non è più un optional, ma spesso un requisito richiesto da stakeholder, banche, investitori. Parallelamente, la formazione aziendale continua a essere cruciale per mantenere la competitività, specialmente in un mondo che cambia rapidamente: nuove competenze, digitalizzazione, sostenibilità richiedono aggiornamento continuo.
In questo contesto, le aziende possono sfruttare finanziamenti agevolati / fondi pubblici / bandi regionali o nazionali per supportare entrambe le dimensioni: introdurre politiche di parità di genere e fare formazione sistematica. A livello italiano ci sono già diversi bandi aperti o in corso che sostengono le imprese in queste aree.
Parità di genere: cosa significa e quali vantaggi
Parità di genere non significa solo avere pari numero uomini/donne, ma adottare misure strutturali: trasparenza salariale, percorsi di carriera equi, politiche di congedi e flessibilità, presenza femminile nei ruoli decisionali. In Italia un riferimento concreto è la UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento per il sistema di gestione per la parità di genere che prevede KPI e target misurabili, ruoli e presidi organizzativi, audit di terza parte e possibilità di certificazione (con premialità in bandi/appalti e possibili incentivi). Le aziende che si impegnano seriamente su questi fronti ottengono benefici tangibili: maggiore attrazione e retention di talenti, reputazione migliore, maggiore ricettività da parte di partner/investitori che sempre più considerano l’equità come elemento di rischio/opportunità ESG.
Formazione aziendale: investire nel capitale umano
Una formazione ben progettata permette di colmare gap di competenza, migliorare efficienza, far crescere responsabilità interne, innovazione. I percorsi possono riguardare competenze tecniche, digitali, soft skills (leadership, comunicazione, gestione del cambiamento), formazione specifica su temi di inclusività, bias di genere, diversità. Aziende che investono in formazione dimostrano anche una maggiore capacità di adattamento ai cambiamenti normativi e di mercato.
Finanza agevolata: le opportunità che ci sono oggi
In Italia esistono bandi e agevolazioni specifiche che supportano le imprese nei percorsi di parità di genere e formazione. Ecco alcuni esempi:
Ci sono contributi per le PMI per ottenere la certificazione della parità di genere, che coprono spese di consulenza specialistica e ottenimento della certificazione.
Alcuni bandi prevedono che tali contributi coprano fino all’80% delle spese ammissibili per le imprese che vogliono strutturare politiche interne di parità.
Ci sono anche contributi per l’assistenza tecnica, tutoraggio, analisi dei gap interni, definizione di KPIs e piano strategico di parità. Non solo certificazione alla fine.
Come fare concretamente: azioni pratiche
Ecco alcuni passi che le aziende possono seguire per integrare parità di genere e formazione, sfruttando la finanza agevolata:
Valutare la situazione attuale: fare un audit interno su numeri, percorsi professionali, differenze salariali, politiche di flessibilità.
Definire obiettivi chiari: ad esempio numero di donne in ruoli manageriali, equilibrio orario, supporti per conciliazione, etc.
Scegliere programmi di formazione che includano mix tra competenze tecniche, leadership, gestione inclusiva, sensibilizzazione su bias di genere.
Individuare bandi/regionali/nazionali attivi per la certificazione della parità di genere e contributi per formazione. Preparare la documentazione (preventivi, piani formativi, analisi gap, ecc).
Monitorare e rendicontare: misurare i progressi, raccogliere dati su partecipazione femminile, avanzamento di carriera, soddisfazione interna; ciò aiuta non solo per la certificazione, ma anche per utilizzo futuro di strumenti ESG, rating, finanza sostenibile.
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